關(guān)于病假帶薪申請書范文

身體是革命的本錢，無論是賺錢還是養(yǎng)家必須有一個好的身體。但是每一個血肉之軀都是會生病的，這時很多人就會有這樣的疑問了，員工請病假需要什么手續(xù)病假帶不帶薪呢?一般企業(yè)職工請假都是十分嚴(yán)格同意流程的，但是不同的情況病假期間的薪資是不一樣的。這里給大家分享一些關(guān)于病假帶薪申請書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

病假帶薪申請書1

"某某經(jīng)理:

您好!前些日子體檢查出是大三陽，感謝公司提出給我一段時間的治療時間，昨天我又去醫(yī)院復(fù)診，醫(yī)生提議我休息一個禮拜做個整體檢查然后拿藥服用即可，所以現(xiàn)向公司提出病假一周的申請。

懇請公司領(lǐng)導(dǎo)同意本人辦理病退的申請，請審查批準(zhǔn)!

(后附醫(yī)院診療證明材料)

謝謝

申請人：___

_年_月_日

病假帶薪申請書2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人___，男，現(xiàn)年__歲，原系______職工，因其患支氣管哮喘、心臟病無法參加體力勞動，于____年_月_日在本廠申請辦理了休養(yǎng)手續(xù)，每月領(lǐng)取___元生活費。多年來，長期患病在市內(nèi)各大醫(yī)院治療無效，無數(shù)次因哮喘病急性發(fā)作而被送入醫(yī)院搶救，x年至x年更是屢次被市急救中心icu重癥監(jiān)護(hù)室下達(dá)《病危通知》。

x年1月，本人突發(fā)腦梗塞、并發(fā)心臟病、哮喘、肺氣腫入院。經(jīng)治療后，現(xiàn)語言功能部分喪失，肢體功能顯著下降，醫(yī)院要求每周回訪。

如今，高昂的治療費及藥費，讓每月只有___余元的病患職工已經(jīng)負(fù)債累累，同時給并不寬裕的子女及親屬都帶來巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。

懇請公司領(lǐng)導(dǎo)同意本人辦理病退的申請。

申請人：____

年月日

病假帶薪申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫__，男，__年出生，現(xiàn)年__歲，__年到__參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區(qū)痛疼憋氣，經(jīng)醫(yī)院檢查，屬嚴(yán)重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一直患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，請領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

申請人：

申請日期：

病假帶薪申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因身體不舒服去醫(yī)院檢查，查到患有某某疾病，鑒于家庭住地(__)與工作單位(__)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，病假休假應(yīng)為__天。我現(xiàn)特向中心申請休病假，預(yù)計自__年_月_日至__年_月_日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

特此申請

此致

敬禮

申請人：_×

__年_月_日

病假帶薪申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的身體最近老是疼痛不已，遂去醫(yī)院檢查，患有某某疾病，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休病假的申請，申請病假的時間為_年_月 _日至_年 _月_日，病假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。

特此申請，望予以批準(zhǔn)!

申請人：_×

申請日期：_年×月×日

病假帶薪申請書6

單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月日休假天，請予批準(zhǔn)。

申請人簽字：年月日

單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：

審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位

領(lǐng)導(dǎo)審批意見：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日

二、帶薪休假時間

1、《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。

2、27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

只要在同一個單位且連續(xù)工作的超過規(guī)定年限的都可以申請帶薪休假，向領(lǐng)導(dǎo)交納帶薪休假申請書后，單位領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)工作的實際情況，審批帶薪休年假的天數(shù)，其實說白了，一個員工在一個單位連續(xù)工作的時間和平常的表現(xiàn)，對于帶薪休假的天數(shù)是有一定的影響的，如果單位無法滿足帶薪休假，就必須按照規(guī)定給予一定的補(bǔ)償。

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